التصنيفات
التنمية البشرية

سمات الأشخاص الناجحين وعاداتهم

قد يبدو أحيانًا أنّك أقلّ إبداعًا ممّا يجب، ولكن بالتعوّد ستكون أكثر إبداعًا.

من المعروف أنّ الأشخاص الذين يسيرون على وقع طبولهم الخاصّة والمبدعين و روّاد الأعمال يخطّطون لتحقيق النجاح والإبداع يوميًا.
هنا ديب باتل يعرض بعضًا من سمات روّاد الاعمال و كيف يمكنهم تعزيز إبداعهم .

سمات الأشخاص الناجحين وعاداتهم

1- أشبِع فضولك و معرفتك

لقد وجدتُ أنّ الأشخاص الناجحين فضوليين ولديهم حبّ فطري للمعرفة

فهؤلاء الناجحين يرغبون في استكشاف و معرفة المفاهيم الجديدة والمهامّ والحلول للمشاكل المحتملة قبل وقوعها.
المعرفة و الفضول هما القوة التي لا نستخدمها كثيرًا على الرغم من أنّنا جميعًا نملكهما. اطرح الأسئلة وأشبِع فضولك.
لا تخشَ من المشاكل، فهي الحافز الذي يجعلك تبحث عن الحلول الإبداعيّة.

أنا أنظر للشركات وكأنّها لغز يجب تركيبه، وكلّما اقتربت من الانتهاء من حلّ اللغز يزداد الحماس لدي وأتعلّق باللعبة أكثر

2- طوّر مهارات الاستماع الخاصّة بك 
الأشخاص الناجحون مستمعون جيّدون، وبدلاً من التحدّث عن أنفسهم، يتساءلون و يحاولون معرفة ما يفعله الآخرون.
عليك ضبط مهارات الاستماع، أن تجعل لحظات الصمت أثناء الاستماع خلّاقة، حيث يمكن لذهنك في هذه الأثناء إنتاج أقو الأفكار.

3- دوّن الملاحظات أوّلًا بأوّل واقتنِ دفتر يوميّات
هل كنتَ فضوليًّا اليوم، وحصلت على أجوبةً لكثير من الأسئلة؟ حسنًا ماذا فعلت بهذه المعلومات؟ لا تقل لي إنّك لن تنساها! بل حتى لا تقل لي إنّك دوّنت بعض الملاحظات في هاتفك، احرص على اقتناء مفكّرة ورقيّة تعيد ترتيب أفكارك ولاحظاتك التي استمعت إليها طوال اليوم أو سجّلتها على هاتفك.
قد تستغرب، هل هناك أحدٌ يعتمد على المذكّرات الورقية في هذه الأيّام؟ نعم، المبدعون مازالوا يحتفظون بأفضل ملاحظاتهم وينتجون أقوى الأفكار على الورق ومن الورق.

4- أظهر اهتمامًا عاليًا بمن حولك
اهتمّ بما يفعله الآخرين من حولك وأظهر الاهتمام الصادق بهم وقدّر لهم عملهم الشاقّ وافهم كلّ مايقومون به.

5- حافظ على تركيزك لتسليم مهامّك في الوقت المحدّد
غالبًا لا يكون من السهل أن تكون في أفضل حالاتك الإبداعية عندما يقترب الموعد النهائي لتسليم العمل. لكي تنجح عليك التركيز في العمل المنوط بك تحديدًا، قد يكون من الجيّد أن تعزل نفسك عن العالم بضع الوقت، وستدرك أنّ الحلّ أبسط ممّا كنتَ تظنّ، وستنهمر الأفكار الإبداعيّة.

6- هيّئ نفسك لإتمام مهامّك قبل انتهاء الوقت المخصّص لها
تبدو بداية اليوم الأصعب بالنسبة لكثير من الأشخاص، إذا كنت كذلك ابدأ يومك بتنفيذ مهامّ بسيطة، مهامّ صغيرة مثل ترتيب السرير والتمرين الصباحي والإفطار الخفيف، هذه ليست مهامّ بالمعنى الحرفي، لكنّها تفيدك في الشعور وكأنك صرت على الطريق الصحيح، في الحقيقة نصيحة ديب هذه تتعارض تمامًا مع مبدأ هامّ وشهير جدًّا يقول "ابدأ بالضفدع الكبير" وهو باختصار أنّك يجب أن تبدأ بأصعب المهامّ ولا تضيّع وقتًا في شطب مهامّ تكاد تكون وهميّة كالفطور وتنظيف الأسنان وتشحن نفسك بالرضا دون إنجاز شيء يُذكر، بينما المهمّة الكبرى لا زالت تنتظر دورها.

7- تواصَل مع أصدقائك وعائلتك 
إذا كنت من الأشخاص ذوي النمط "من البيت للعمل، ومن العمل للبيت" أو كان عملك من النمط الذي يبقيك وحيدًا طوال اليوم فهذا يعني أنّ لديك القليل جدًّا من التواصل الاجتماعي، لا بأس عليك تخصيص بعض الوقت للتواصل مع أقرانك، خاصّة أولئك الذين تستمع برفقتهم، فهذا يزيد من مستوى سعادتك ويرفع معدّل الإبداع لديك.

 

التصنيفات
التنمية البشرية

العمل الحر العمل من المنزل فري لانسر خمسات مترجم كاتب

العمل الحكومي يضمن لك دخلًا شهريًا ثابتًا، ومعاشًا لك ولأولادك من بعدك، لكن هل تريد عملًا روتينيًا، وزملاء عمل، ومكانًا ثابتًا، أم تريد العمل حرًا من المنزل

أنت مدير نفسك، لا أحد يملي عليك قواعده، ولكن في المقابل عدم أمان مادي؛ فدخلك لا يمكن التنبؤ به، هناك قلق دائم من فقدان العمل، بالإضافة إلى أنك لا تترك مكتبك بعد انتهاء العمل لتعود إليه في اليوم التالي؛ فأنت في المنزل في وضع الاستعداد لعمل دائم، لا تستطيع الفصل بين البيت والعمل، بالإضافة إلى أن هذا النوع من العمل قد يكون له تأثير خطير على صحتك النفسية.

العمل الحر قلق لا ينتهي

تقول الإحصائية إن هناك 5 ملايين شخصًا الآن يشتغلون بالعمل الحر أو الـ«freelancing»، ويتوقع أن تكوننسبتهم 50% في عام 2020. عندما تنظر من الخارج  إلى حياة صديقك الذي يمتهن العمل الحر قد ستجدها مثالية، لا رئيس عمل يلاحظه، يمتلك ساعات عمل مرنة، يستطيع وضع جدول أعماله بنفسه، من لا يريد ذلك؟ لكن على الجانب الآخر  يعترف أحد الصحافيين أن العمل الحر أو العمل من المنزل سبب له معاناة نفسية وقلق، فضغط مواعيد تسليم العمل الحر لا يضاهيه سوى ضغط التحسب للطرد من المنزل في حالة عدم دفع إيجار البيت، ويضيف إنه ذهب لطبيبه بسبب المعاناة النفسية التي يشتكي منها، فنصحه بأخذ إجازة، لكنه تذكر أمرًا هامًا، العمل الحر لا يوفر إجازات مرضية مدفوعة الأجر، ولا إجازة سنوية، ولا راتب تقاعد بالطبع، هنا تكمن عيوب العمل الحر، رغم أن زملائه من الموظفين يذكرونه بغلظة مدرائهم في العمل، وأنه لن يستطيع ترك العمل المكتبي في يوم يعاني فيه من نوبة قلق، بدون عذر مقبول.

هناك بالطبع مميزات يقدمها لك العمل الحر: تعمل وقتما تحب، دون التقيّد بساعات العمل الروتيني التي تبدأ في التاسعة وتنتهي في الخامسة، التي يعتبرها البعض غير مثمرة، ولا تتيح لهم العمل بكامل كفاءتهم، لكن صاحب العمل الحر يستطيع أن يعمل صباحًا أو ليلًا بحريّة، حسب الوقت الذي يستطيع فيه الإنتاج بشكل أكبر،هو أيضًا يعمَل من أي مكان يحبه، ولا تُستقطع ضرائب من راتبه، بل يستطيع أن يطلب مصاريف نثرية مقابل التنقل لإنهاء عمل، أو لشراء كمبيوتر لإتمام مهام العمل هناك فرصة لموارد دخل أكبر من العمل العادي.

لكن على الجانب الآخر، هناك عدة عيوب، أولها الجانب المادي، فمرتب العمل الحر لابد أن يفوق عملك الروتيني الثابت لسبب بسيط أن العمل الحر لن يوفر لك الدخل السنوي الذي يقابل نفس قيمة العمل الثابت، بالإضافة إلى أنه لن يمنحك امتيازات العمل الثابت من الإجازة المدفوعة والتأمين الصحي. العمل الحر أيضًا يتطلب منك عدة مهام أخرى، مثل جمع فواتير وحسابات إذا كنت تتعامل مع عميل يطلب منك ذلك، وقد يتطلب منك أيضًا مهارات إعلانية. سيتطلب العمل الحر منك التعامل مع السيولة المالية غير المناسبة، حتى لو كان منزلك يتطلب دفع إيجارًا شهريًا ثباتًا، إلا لو كنت محظوظًا بما يكفي لكي تجد عملاء بشكل ثابت، ويكون لك دخل شهري ثابت.

في العمل الحر أنت مسئول عن البحث عن المهام التي تنجزها، فمثلا في العمل الثابت الذي يذهب إليه الناس كل صباح، يكون هناك أعمال مطلوبة منهم، يزودهم بها صاحب العمل، أما أنت فتعمل من المنزل، فلابد أن تبحث أنت عند الموضوع، إلا إذا زودك العميل بمهمة مطلوبة منك، حسب وظيفتك، سواء كنت مصممًا أو كاتبًا أو مترجمًا.

العمل الحر..حرية وعزلة أيضًا

في البداية نريد أن نذكر أن منظمة الصحة العالمية تتنبأ بأن الاكتئاب سيكون على مشارف عام 2030 أحد أقوى أسباب عدم الاستقرار النفسي، وربما سببًا للوفاة أكثر من أي مرض آخر، أكثر من السرطان ومن السكتة القلبية ومن الحرب، ويُعد غياب العلاقات الاجتماعية سببًا قويًا للاكتئاب والإدمان، ومن هنا نمسك الخيط لنقول إن العزلة التي يعمل بها من يمتهنون العمل الحر، تفاقِم من الاكتئاب كما يعترفون هم أنفسهم، مئات الحالات يصيبها الاكتئاب والقلق بسبب هذا العمل؛ إذ أثبتت دراسة ألمانية صدرت عام 2007 أن العاملين بالعمل الحر في مجال الإعلام يصابون بآثار نفسية سيئة.

بجانب التعامل مع العزلة لابد لـ«الفريلانسر» أن يتعامل مع رفض أصحاب العمل له، أو لسيرته الذاتية بالأدق، بالطبع لا أحد يحب الرفض من الوظائف، لكن عليك ألا تأخذ الأمر بشكل شخصي.

العمل الحر..قوة دفع ذاتية

إذا كنت تريد أن تمتهن العمل الحر، فعليك أن تعرف أنها حياة وحيدة، حتى لو كنت تعمل مع شركاء في مشروع ما الذين يتشاركون معك في إحساس الضغط والتوتر، فإن عليك أن تجد قوة دفع ذاتية للعمل عامةً، لن يوجد أحد حولك يحفزك أو يدفعك للعمل، مثل أي وظيفة مكتبة ثابتة، ترى فيها رؤسائك يوميًا.

إذًا.. ماذا نفعل؟

ينصحك المتخصصون بالاسترخاء، وتخصيص وقت يومي للمشي، والبعد لفترة عن الإيميلات ومهام العمل، حدد وقتًا يوميًا تبتعد فيه عن وسائل التواصل الإجتماعي، وازن بين عملك وعائلتك، إخلق روتين يوميًا، مع ضرورة الذهاب لأخصائي نفسي إذا لزم الأمر.

التصنيفات
التنمية البشرية

الخلافات العائلية أثناء اتخاذ القرارات تساعد للوصول إلى قرارات أفضل

قد تتخيل أن من الأسهل اتخاذ قراراتك بشكل فردي خاصة عند نقاش تلك القرارات في تجمع عائلي أو مشروع جماعي.

درس الزوجان أوتا وكريس فريث، وهما عالمان في علم الأعصاب ومتزوجان منذ نصف قرن، علم صنع القرار منذ زواجهم قبل خمسة عقود، وأظهرت أبحاثهم أن الثنائيات أو أكثر في  التفكير لاتخاذ القرار في الحقيقة أفضل من الفرد عندما يتعلق الأمر باتخاذ خيار منطقي. ليس هذا فقط، ولكن الجماعات التي لا تتفق وتتجادل قبل التوصل إلى نتيجة هي المجهزة بشكل خاص لاتخاذ قرارات جيدة.

الثنائي أفضل من الفردي

وفقًا للزوجين، هناك بضعة أسباب بسيطة خلف كون أحكامنا الشخصية أقل فعالية من القرارات التي يتخذها الأزواج معًا أو المجموعات. أولًا، تصوراتنا – المادية والمعرفية – لا يمكن الاعتماد عليها، وبالتالي كلما زاد عدد الأشخاص المشاركين في اتخاذ القرار، زادت احتمالية وصولهم إلى نتيجة تستند إلى نقاش حول مختلف الأحاسيس، متحدية تجارب بعضهم البعض للواقع.

ثانيًا، كل واحد منا لديه مجموعة محدودة من المعرفة، أما إذا كان هناك شخصان أو أكثر يفكران معًا، فتجتمع المزيد من المعرفة والخبرة من أجل التوصل إلى نتيجة مدروسة. وإذا كانت المجموعة متنوعة، فلابد أن يستند القرار حينها إلى مجموعة واسعة من الخبرات والمعلومات، مما يجعل الوصول إلى اختيار أو إجابة صحيحة أكثر احتمالًا. بالإضافة الى أن لدينا جميعًا تحيزات ذهنية في اللا واعي ونحن بحاجة إلى أشخاص آخرين للتعويض عن ذلك، ليشيروا إلى أوجه القصور في تفكيرنا.

ويؤكد الزوجان فريث إن الاختلاف – وعلى عكس ما قد نتوقعه – هو المفتاح للتوصل إلى استنتاجات سليمة، وأنه «السر الخفي لقرارات جماعية جيدة».

ويشير علماء الأعصاب إلى دراسة أجرتها جامعة نبراسكا حول التفكير المنطقي التعاوني الذي أظهر أن مجموعات طلاب علم النفس كانوا يؤدون أداءً أفضل دائمًا عند حل لغز منطقي مقارنة بأداء الأفراد. غالبًا ما يصل الناس على إجابة خاطئة عندما يفكرون لوحدهم، أما معًا، فغالبًا ما يصلوا إلى الاستنتاج الصحيح. وتلاحظ الدراسة أن الأداء المتفوق للمجموعات كان قائمًا على البناء التعاوني للحجج المنظمة التي كانت أكثر تعقيدًا من تفكير الأفراد.

أظهر تحليل للنقاش الذي دار بين المجموعات أثناء حل اللغز المنطقي أن المشاركين غالبًا ما تحدى بعضهم البعض لتبرير إجاباتهم والنظر إلى المشكلة بطرق مختلفة؛ مما أدى في نهاية المطاف إلى احتمال أكبر بكثير لحل المشكلة بشكل صحيح.

«إن مقاومة الآخرين وأرائهم والرد عليها، وهو شيء قد لا يكون ممتعًا بالضرورة، لكن لديه في الواقع الكثير من المزايا. إذ إن مقاومة تفكير الآخرين تحسّن عملية اتخاذ القرارات الجماعية، كما يقول فريث».

أيهم أفضل؟ ثنائي متشابه أم مختلف؟

عترف علماء الأعصاب أنه في بعض الأحيان يمكن بالطبع للمجموعات أن تتخذ قرارات سيئة. وينسب العلماء هذه الأخطاء إلى الأشخاص الذين لديهم أجندة خفية، فإذا قام أحد أعضاء المجموعة بدفع حجة معينة أثناء العمل سراً للترويج لمصلحة خفية، فعندئٍذ لن يكون أي نقاش قد تطرحه المجموعة مغطيًا لجميع العوامل الفعلية في المسألة المطروحة، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى استنتاجات خاطئة.

أيضًا، يمكن لمشاكل التواصل أن تلوّث عملية صنع القرار – بحسب الكاتبة. ففي حين أن مجموعة متنوعة من الناس قد ترى مشكلة من العديد من الزوايا، قد لا يتفق الأعضاء على المعنى المشترك لكلمات معينة، أو أن يشتركوا في هدف مشترك. بهذا المعنى، إذًا يمكن للتنوع أن يصبح عقبة.

ولكن عندما تصبح المجموعات أكثر تماسكًا وتبدأ في التفكير بشكل متشابه، ينشأ خطر أكبر: التفكير الجمعي، أو الميل إلى النظر في الأمور على نحو مماثل. ويشير الزوجان فريث إلى اتحادهم الخاص الذي دام 50 عامًا كدليل على ذلك، حيث كتبا:

نتجادل الأن أقل بكثير من ذي قبل. وبدلًا عن اختبار وتحدي آراء بعضنا البعض، فإننا نعززها. مع بعض الاستثناءات الصغيرة، نتفق على ما هو جيد في الفن والعلم ونحن واثقون من أن لدينا ذوق جيد وحسن التقدير. ونتفق أن التحليل النفسي هراء، وأن الأغاني الفرنسية مبالغ في تقديرها وأن خبز البروشي لا يستخدم مع البرحر.

وللاستمرار في اتخاذ قرارات منطقية، يقول فريث، اللذان اعتادا الآن على تفكير بعضهم البعض: إن عليهما أن يجبرا نفسيهما على عدم السماح للمحادثة بالوصول إلى نتيجة «مريحة» أكثر من اللازم. أي على الرغم من أنهما قد يرغبا في الاتفاق، فهم يجبران أنفسهما على تحدي بعضهم البعض على أية حال.
 
التصنيفات
التنمية البشرية

التحديات التي تواجه المرأة في بيئة العمل ضمن ورشة تفاعلية

أقيمت ورشة تفاعلية حوارية حول التحديات التي تواجه المرأة العاملة بالقاعة البانورامية في الهيئة العامة لمستشفى ابن خلدون ضمت 50 مشاركا من جمعية تنظيم الأسرة السورية والعاملون في الهيئة .

قسمت الورشة لمحورين قدم المحور الأول الأستاذ عماد كوكه من خلال عصف ذهني وحوارات مفتوحة تناول خلالها اعتقادات واراء الحضور عم تلقاه المرأة في العمل ,وخيارات العمل ما بين القطاع الحكومي والخاص وكيف ترى المرأة ذاتها في العمل ومدى تأثيره على حياتها واسرتها .
في حين تناولت الآنسة رنيم قجة المحور الثاني مبينة اهم التحديات التي تعترض المرأة في العمل و اسباب العنف واثاره ومدى قدرتها على تجاوزه لتكون الفاعلة والمؤثرة دائما في بناء المجتمع .
وبين مدير الهيئة العامة لمستشفى ابن خلدون الدكتور بسام حايك اهمية العمل المجتمعي في حياة الأفراد والمجتمع .
وأشار أحمد العيسى منسق لجنة المرأة والرجل في جمعية تنظيم الأسرة إلى ان هذا النشاط هو الأول بين الجمعية ومشفى ابن خلدون وبين اهمية تبادل الخبرات مع القطاعات الحكومية .
كما جال المشاركون في ارجاء المشفى واطلعوا على اقسامه وقدموا هدايا رمزية  للمرضى .

التصنيفات
التنمية البشرية

جدد حياتك يوم تدريبي في مستشفى ابن خلدون

أقامت دائرة التنمية الإدارية في الهيئة العامة لمستشفى ابن خلدون للأمراض العقلية والعصبية بالتعاون مع مؤسسة تنامي ترين يوم تدريبي مميز بعنوان جدد حياتك للمدرب صبحي سرديني .

تحدث المدرب عن مفهوم التجديد والحياة و الخطوات المتبعة للتجديد وأنواع الإدراك وحاجات التغيير واستراتيجياته و مفاتيح الإدراك الإيجابي كما تضمن اجراء المتدربين تمارين بإشراف المدرب للوصول إلى نتيجة أهمية التفكير والإدراك في التجديد .
وأبرز ما تخلل اليوم التدريبي التوقيع على مذكرة تفاهم بين الهيئة العامة لمشفى ابن خلدون ومؤسسة تنامي ترين لدعم المشاريع التنموية والاستشارات .
وبين الدكتور بسام حايك أهمية مشاركة القطاع الخاص لأنه الداعم في عملية بناء الوطن .
شارك في التدريب أكثر من 55 مشاركا من مختلف القطاعات .

التصنيفات
التنمية البشرية

ورشة عمل للإعلاميين حول مخاطر مخلفات الحرب والتغطية الإعلامية

بدأت اليوم ورشة عمل للإعلاميين حول مخاطر مخلفات الحرب والتغطية الإعلامية تقيمها مديرية الإعلام التنموي في وزارة الإعلام بالتعاون مع مكتب اللجنة الدولية للصليب الأحمر وفرع الهلال الأحمر السوري بحلب .

وأشار مدير الإعلام التنموي بالوزارة عمار غزالي إلى أن الورشة تهدف لتنمية قدرات ومهارات الإعلاميين في التعاطي مه القضايا الإجتماعية والإنسانية و كيفية التعاطي مع أثار ومخلفات الحرب والطرق والوسائل الممكنة والمتاحة لتغطية الأحداث القتالية أثناء الحروب بطريقة مهنية وحرفية تجنب الإعلامي المخاطر .
وبين غزالي أن التعاون مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر مستمر ومثمر من خلال إقامة الدورات التدريبية والتأهيلية للإعلاميين حول العديد من القضايا والعناوين الهامة وفق معايير مهنية وعلمية .
وأوضح السيد دراو بينلاند مدير مكتب الصليب الدولي الأحمر في حلب أن هذه الدورة هامة على مستوى تمكين الإعلاميين في مؤسساتهم للتعاطي مع مختلف القضايا وبخاصة بما يتعلق بمخاطر الحروب ومخلفاتها  بأسلوب أكاديمي وعلمي ووفق المعايير الدولية ، مشيراً  إلى أن اللجنة الدولية للصليب الأحمر تهتم بقضايا إجتماعية وإنسانية وبدعم وإنجاز المشاريع الحيوية والتنموية، منهوها  بالتعاون الجاد والمثمر من قبل وزارة الإعلام لإقامة المزيد من الدورات التدريبية والتي من شأنها أن تدعم من ركائز التنمية في المجتمع السوري .
و تتناول الورشة عدة محاور تتعلق بأنشطة اللجنة الدولية للصليب الأحمر والسلامة الشخصية للصحفيين و القانون الدولي الإنساني والقوانين المتعلقة بمخلفات الحرب و تأثير الألغام و مخلفات الأزمة والتغطية الإعلامية لمخلفات الحرب  , بالإضافة لمناقشة العديد من السيناريوهات التفصيلية لآليات التدريب في مجال الإسعافات الأولية وفي مجال التغطيات الإعلامية الميدانية في مواقع النزاع والحروب .
يذكر أن الورشة تستمر على مدار ثلاثة أيام .
وتستمر ورشة العمل الموجهة لثلاثين شخصاً من الإعلاميين في الفترة الممتدة من 9 إلى 11 تشرين الأول في قاعة الحمداني بفندق شيراتون حلب .
 

التصنيفات
التنمية البشرية

طرق التعامل مع اليافعين دورة تدريبية في مستشفى ابن خلدون

أقامت دائرة التنمية الادارية في الهيئة العامة لمستشفى ابن خلدون دورة التدريبية بعنوان (طرق التعامل مع اليافعين) بمشاركة 60 متدرباً على مدى 3 أيام

 من الهيئة العامة لمستشفى ابن خلدون وجامعة حلب ومديرية التربية ومديرية الاوقاف والامانة العامة للمحافظة واتحاد شبيبة الثورة وكشاف الفوج الثالث .
تضمن اليوم الأول النقاط التالية : مفهوم القيادة , الأدوار الستة للقائد , قاعدة الغاية والهدف , القيادة الموقفية ,مهام القائد ألقاها مدرب التنمية البشرية شادي شيخ احمد .
الدكتورة شيماء دللي المحاضرة في كلية التربية بجامعة حلب شملت النقاط التالية في اليوم الثاني : _خصائص المراهقة
ازمات النمو ,هرم ماسلو , حاجات المراهقين  , خصائص المراهقة الطبيعية  ,الحاجات النفسية العشرة التي يحتاجها المراهق , فن النصيحة .
محاضرة الدكتور محمد قاسم عبد الله في اليوم الأخير بعنوان الصحة النفسية عند المراهقين أكد من خلالها على الاعمار فكري وروحي وعقلي محوره الانسان , مفهوم تغيير اذهان الناس في المصطلحات والتعابير , خصائص مرحلة المراهقة وطرق التعامل معها , التكوين والتمكين , وعي الانفعال والعمليات المعرفية .
الاستاذ محمد زهران مدير التنمية الادارية والموارد البشرية بالمحافظة أكد على اهمية هذه الدورات التي تمنح المتدرب فنون طرق التعامل مع اليافعين وامكانية توظيفها بالتعامل مع اليافعين .
وتحدث الدكتور بسام حايك عن الدور الذي تلعبه الهيئة في التأهيل مؤكدا على السعي بتحقيق اعلى حالة من التشاركية مع جامعة حلب والجهات الاخرى في العمل التنموي والتطوير والاصلاح الاداري وبدوره اكد – حايك – على ضرورة تزويد الموظف بالمهارات والمعلومات الجديدة والحديثة .

التصنيفات
التنمية البشرية

خطوات ونصائح بسيطة لتعيش بسلام مع نفسك

سامح … القدرة على المسامحة أمر بالغ الأهمية بالنسبة لك كي تتقدم بعيداً عن الماضي ، وتجد السلام داخل نفسك ، وتغفر لنفسك .. لأن كراهية النفس ستكون كالسرطان في الروح ، تأكل ما تجده من احترام لنفسك وثقة وتقدير للذات ..
كما أن عدم القدرة على مسامحة الآخرين ستكون كالحجر في قلبك ، يتوسع ببطء ويزداد صلابة ، ليمنعك من الشعور بشكل أفضل نحو الماضي … فالغفران هو جزء من الاستغناء ، الغفران هو تخفيف العاطفة الخانقة المؤذية والمؤثرة عليك ، بينما يساعدك الصفح على الانفتاح ويمنحك الشفاء والنمو والمقدرة.

التصنيفات
التنمية البشرية

إن اللَّهَ لا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنْفُسِهِمْ

يحكى أن أحد الحكام في الصين وضع صخرة كبيرة على طريق رئيسي فأغلقه تماماً .. ووضع حارساً ليراقبها من خلف شجرة ويخبره بردة فعل الناس !!
مر أول رجل وكان تاجر كبير في البلدة .. فنظر إلى الصخرة باشمئزاز منتقداً من وضعها دون أن يعرف أنه الحاكم ، فدار هذا التاجر من حول الصخرة رافعاً صوته وقائلاً : «سوف أذهب لأشكو هذا الأمر ، سوف نعاقب من وضعها».
ثم مر شخص أخر .. وكان يعمل في البناء ، فقام بما فعله التاجر لكن صوته كان أقل علواً لأنه أقل شأناً في البلاد , ثم مر 3 أصدقاء معاً من الشباب الذين ما زالوا يبحثون عن هويتهم في الحياة ، وقفوا إلى جانب الصخرة وسخروا من وضع بلادهم ووصفوا من وضعها بالجاهل والأحمق والفوضوي .. .ثم انصرفوا إلى بيوتهم.
وبعد يومان جاء فلاح من الطبقة الفقيرة , ورآها فلم يتكلم وبادر إليها مشمراً عن ساعديه ومحاولاً دفعها طالباً المساعدة ممن يمر فتشجع آخرون , وساعدوه .. فدفعوا الصخرة حتى أبعدوها عن الطريق .. وبعد أن أزاح الصخرة وجد صندوقاً حفر له مساحة تحت الأرض ،
وفي هذا الصندوق كانت هناك ورقة فيها قطع من ذهب ورسالة مكتوب فيها : «من الحاكم إلى من يزيل هذه الصخرة .. هذه مكافأة للإنسان الإيجابي المبادر لحل المشكلة بدلاً من الشكوى منها».
انظروا حولكم وشاهدوا كم مشكلة نعاني منها .. ونستطيع حلها بكل سهولة لو توقفنا عن الشكوى وبدأنا بالحل ….

التصنيفات
التنمية البشرية

هل يعلم الإنسان مكانة «الأم» وصلة «الأرحام» عند الله ؟؟؟

لم يتردد أي دين من الديانات السماوية بتكريم وتفضيل مكانة الأم بين البشر , فجميع الديانات اعتبرت الأم نبعاً للعطاء والحنان وصمام الأمان في عائلتها فارتقت الديانات لجعلها مركز الاهتمام الديني ..
ولعل "الإسلام" كان الأكثر تشدد في تكريم ورعاية مكانة الأم في العائلة , فكرَّمها رسول الإسلام "محمد" صلى الله عليه وسلم بقوله نقلاً عن أنس بن مالك – رضي الله عنه : « الجنة تحت أقدام الأمهات » , وعندما جاء رجلٍ إلى النبي (صلى الله عليه وسلم) يسأله : من أحق الناس بصحابتي يا رسول الله ؟ فقال له: «أمك» ، قال: ثم من ؟ قال : «أمك» ، قال: ثم من ؟ قال : «أمك» ، قال: ثم من ؟ قال : «أبوك».
ومن الأحاديث النبوية الدالة على مكانة الأم في الإسلام قصة الرجل الذي جاء إلى النبي (صلى الله عليه وسلم) فقال: يا رسول الله أردت أن أغزو, وقد جئت أستشيرك , فقال: «هل لك من أم ؟» قال: نعم ، قال: « فَالْزَمْهَا فَإِنَّ الْجَنَّةَ تَحْتَ رِجْلَيْهَا » , وعندما سألت أسماء بنت أبى بكر النبي (صلى الله عليه وسلم) عن صلة أمها المشركة وكانت قدمت عليها، فقال لها: «نعم .. صلي أمك».

من حقوق الأم على أبنائها ..

أن تحظى باحترامهم وتقديرهم لها ، وذلك من خلال التعامل معها بكلّ حب ولين ولطف ، وتوفير جميع الاحتياجات والمتطلبات الخاصّة بها ، وتجنّب القسوة في التعامل معها أو مقاطعتها ، وطاعتها في غير المعصية لله تعالى ‏فأمر الله عز وجل عباده بإطاعة الأم بقوله : «وَقَضَىٰ رَبُّكَ أَلَّا تَعْبُدُوا إِلَّا إِيَّاهُ وَبِالْوَالِدَيْنِ إِحْسَانًا ۚ إِمَّا يَبْلُغَنَّ عِندَكَ الْكِبَرَ أَحَدُهُمَا أَوْ كِلَاهُمَا فَلَا تَقُل لَّهُمَا أُفٍّ وَلَا تَنْهَرْهُمَا وَقُل لَّهُمَا قَوْلًا كَرِيمًا» ، وذكر الله تعالى فضل الام وأوصى بها خيراً كما في كتابه العزيز : «وَوَصَّيْنَا الْإِنسَانَ بِوَالِدَيْهِ حَمَلَتْهُ أُمُّهُ وَهْنًا عَلَىٰ وَهْنٍ وَفِصَالُهُ فِي عَامَيْنِ أَنِ اشْكُرْ لِي وَلِوَالِدَيْكَ إِلَيَّ الْمَصِيرُ * وَإِن جَاهَدَاكَ عَلَىٰ أَن تُشْرِكَ بِي مَا لَيْسَ لَكَ بِهِ عِلْمٌ فَلَا تُطِعْهُمَا ۖ وَصَاحِبْهُمَا فِي الدُّنْيَا مَعْرُوفًا ۖ وَاتَّبِعْ سَبِيلَ مَنْ أَنَابَ إِلَيَّ ۚ ثُمَّ إِلَيَّ مَرْجِعُكُمْ فَأُنَبِّئُكُم بِمَا كُنتُمْ تَعْمَلُونَ».

صلة «الأرحام» في الإسلام ..

من هم «الأرحام» الواجب صلتهم في الإسلام ؟؟ .. لقد أجمع أهل العلم على أن «الرحم هم الأقارب من النسب .. من جهة الأب والأم , وهم المعنيون بقول الله سبحانه وتعالى في سورة الأنفال والأحزاب : "وَأُولُو الْأَرْحَامِ بَعْضُهُمْ أَوْلَىٰ بِبَعْضٍ فِي كِتَابِ اللَّهِ" .. أما أقارب الزوجة فليسوا أرحاماً للزوج , وأقارب الزوج ليسوا أرحاماً للزوجة .. فأقارب كل واحد من الزوجين ليسوا أرحاماً للأخر »
أما بالنسبة بمن هم الأقرب ؟؟ فأجمع أهل العلم على أنهم : الآباء والأمهات والأجداد والأولاد وأولادهم ما تناسلوا ، ثم الأقرب فالأقرب من الإخوة وأولادهم ، والأعمام والعمات وأولادهم ، والأخوال والخالات وأولادهم ، وصلة الرحم تكون بأمور متعددة ، منها : الزيارة ، والصدقة ، والإحسان إليهم , وعيادة المرضى ، وأمرهم بالمعروف ، ونهيهم عن المنكر ، وغير ذلك.

هذه دعوة صادقة أوجهها لجميع الأخوة والأصحاب والأصدقاء بمناسبة عيد الفطر المبارك ..

توقفوا قليلاً عن حساباتكم الحياتية .. توقفوا قليلاً عن مطامع الحياة وهموم الحياة التي لا تنتهي .. توقفوا قليلاً عن أرضاء الذات والشهوات .. فهذه وقفة لتراجع نفسك فيما إذا قصرت بأداء فروض الطاعة والواجب تجاه «أمك .. أمك .. أمك» التي هي مركز الاهتمام الديني والبشري والإلهي وتجاه صلة «الأرحام» .. توقفوا بوقفة مع الذات , لكي تعودوا إلى أقدام الأمهات , وتطلب منهم الرضا والدخول إلى الجنة .. قبل أن تعلن ساعات الوداع الأخيرة .. الرحيل .. عندئذ لن تنفع بذلك دموعاً ولا كلمات .. اتقوا الله بالأمهات وسيكون الفرح قريب ..